合同到期并不会自动离职。合同到期后，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不因合同期满而自动终止，而是需要按照法定程序办理离职手续。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同到期的法律效果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。但这并不意味着劳动者可以立即自动离职，而是需要按照法定程序进行离职手续的办理。

2. 离职手续的办理：

   • 合同到期后，如果双方没有续签合同，劳动者需要与单位办理完离职手续，包括完成工作交接，并等待单位向其出具终止劳动合同的证明、转移档案和社保等手续。
   • 用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动者将不能要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，合同到期并非等同于自动离职，而是需要劳动者与用人单位双方按照法定程序进行离职手续的办理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。