员工离职时找人代签名解除合同书，这种行为通常是无效的，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力的角度
代签名行为的无效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于当事人的真实意思表示。找人代签名解除合同书，显然不是员工本人的真实意思表示，因此该行为在法律上通常被视为无效。
- 如果代签名行为被认定为无效，那么基于该行为所解除的合同也将恢复原状，即合同仍然有效，员工仍需履行合同中的义务。
可能构成欺诈：
- 如果员工通过代签名的方式故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示，这种行为可能构成欺诈。根据法律规定，欺诈行为可能导致合同被撤销，并可能承担相应的法律责任。
法律后果的角度
对员工的影响：
- 如果代签名行为被揭露，员工可能面临用人单位的追责，包括要求继续履行合同、赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果代签名行为涉及伪造文件等违法行为，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
对用人单位的影响：
- 用人单位如果基于无效的代签名行为而解除了与员工的合同，可能面临违法解除的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果代签名行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工进行赔偿。
实际操作的角度
避免代签名行为：
- 员工在离职时，应当亲自签署解除合同书或其他相关文件，以确保行为的合法性和有效性。
- 如果员工确实无法亲自签署，可以考虑通过公证、委托等方式进行，以确保签署行为的真实性和合法性。
用人单位的审查义务：
- 用人单位在接收员工签署的解除合同书时，应当仔细审查签署人的身份和签署行为的真实性。
- 如果发现签署行为存在疑点或异常，用人单位应当及时进行调查和核实，以避免潜在的法律风险。
总结与建议：
员工离职时找人代签名解除合同书是一种无效且可能带来严重法律后果的行为。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在离职时亲自签署相关文件，并确保签署行为的真实性和合法性。同时，用人单位也应当加强审查义务，确保接收的文件真实有效。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。