关于离职时签字能否找人代签的问题，这主要涉及到劳动合同或离职相关文件的签署效力问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职签字的一般原则
离职时，涉及劳动合同解除、工作交接、薪资结算等重要事项的文件签署，一般应当由劳动者本人亲自完成。这是因为这些文件直接关系到劳动者的权益，需要确保签署的真实性和有效性。
二、代签的合法性及条件
事前授权：
- 如果劳动者因特殊原因无法亲自签署离职文件，可以事先书面授权他人代为签署。这种授权应当明确、具体，并包含劳动者的真实意愿。
- 授权方式可以是书面授权书、视频录音、文字聊天记录等可以证明劳动者真实意愿的证据。
事后追认：
- 如果劳动者在离职文件签署前未授权他人代签，但在事后对代签行为进行了追认，那么代签的离职文件也是有效的。
- 追认可以通过书面声明、口头确认（最好有录音或视频证据）等方式进行。
代签人资格：
- 代签人必须具备完全民事行为能力，即能够独立进行民事法律行为并承担法律责任的自然人。
- 如果代签人是未成年人或限制行为能力人，那么代签的离职文件可能因代签主体不适格而无效。
三、代签离职文件的风险及后果
合同无效风险：
- 如果离职文件未经劳动者事前授权且事后也未予追认，那么代签的离职文件可能被视为无效。
- 无效的离职文件从订立之时起就没有法律约束力，用人单位和劳动者之间的权利义务关系将按照实际情况进行处理。
法律责任承担：
- 如果代签的离职文件被确认无效，用人单位可能需要承担支付等量劳动对价、支付未签订劳动合同的双倍工资（如果视为未签订书面劳动合同）、支付违法解除的赔偿金等法律责任。
- 劳动者也可能因此面临一些不必要的法律纠纷和损失。
四、建议
尽量亲自签署：
- 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量亲自签署相关文件。
明确授权：
- 如果确实无法亲自签署，应当事先明确授权他人代为签署，并保留好授权证据。
及时追认：
- 如果事后发现离职文件被代签，且自己并未授权，应当及时与用人单位沟通并进行追认或采取其他合法措施维护自己的权益。
综上所述，离职时签字找人代签并非绝对不可行，但需要满足一定的条件并承担相应的风险。为了保障自己的权益，建议劳动者在离职时尽量亲自签署相关文件或明确授权他人代为签署。