劳动合同解除通知书法人签字是有效的。但具体情况还需根据劳动合同的具体内容、公司的相关规定以及法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人签字的法律效力：

   • 法人是公司法律上的人格化代表，其签字通常具有代表公司行为的法律效力。
   • 在劳动合同解除通知书上，如果法人亲自签字，并加盖公司公章（如公司有此要求），则该通知书通常被视为公司正式发出的，具有法律效力。

2. 劳动合同解除的法定程序：

   • 劳动合同解除需要遵循一定的法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 法人签字只是解除程序中的一个环节，还需要确保整个解除过程符合法律法规的要求。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了劳动合同解除的特定程序或要求，如需要特定部门或人员的审核、批准等，那么即使法人签字了，也需要确保这些程序或要求得到满足。
   • 如果法人签字存在瑕疵，如签字人并非公司法人或签字行为未经公司授权等，那么该签字的法律效力可能会受到质疑。

4. 法律建议：

   • 在处理劳动合同解除事宜时，建议双方严格遵守法律法规和公司规定，确保解除过程的合法性和有效性。
   • 如果对劳动合同解除通知书的法律效力存在疑问，或者对解除过程有任何争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，劳动合同解除通知书法人签字是有效的，但具体效力还需结合劳动合同的具体内容、公司的相关规定以及法律法规来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。