关于公司给员工的解除劳动合同通知书是否需要法人签字的问题，这通常取决于解除劳动合同的具体情形以及公司的内部规定。不过，从法律层面来讲，职工解除劳动合同一般并不需要法人签字，但需遵循一定的法律程序和规定。
一、不同解除情形下的签字要求
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致决定解除劳动合同时，通常需要签订解除劳动合同协议。在此情况下，协议的签字主体并不一定是法人，可以是法人，也可以是经法人合法授权的其他人员，如人力资源部门负责人。只要代理人有合法有效的授权，其签字即具有与法人签字同等的法律效力。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方面解除劳动合同的合法权益。如果是预告解除（即提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），劳动者完成通知义务后，合同即解除，无需用人单位审批或法人签字。
- 如果是即时解除（即用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者同样无需法人签字同意，即可依法解除劳动关系。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 当用人单位需要单方面解除劳动合同时，必须符合《劳动合同法》规定的法定情形，并由用人单位出具加盖公章的解除通知书。此时，虽然不要求法人亲笔签字，但需确保文件具有法律效力，通常加盖公章即可。
二、法人签字的法律意义
- 法人签字通常用于对外签署重大合同或承担法律责任的文书。在劳动合同解除的场景中，法人签字并非必要程序。
- 如果公司内部制度明确要求法人签字，那么需要按照这一流程办理。但如果没有这样的规定，则以加盖公章或授权代表签字为准。
三、关键注意事项
手续完备性：
- 无论是哪种解除情形，都建议通过书面形式明确解除意向，并保留通知送达的凭证，如签收记录、邮寄回执等。
经济补偿处理：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的金额计算依据工作年限和工资标准。
争议预防机制：
- 在解除劳动合同前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，确保流程合规。如果出现纠纷，可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼等法律途径维权。
综上所述，公司给员工的解除劳动合同通知书并不一定需要法人签字，但需根据解除原因和公司内部规定来判断。无论哪种情况，都应确保程序的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。