企业解除员工无固定期限劳动合同，通常需要员工签字确认。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）需要员工的签名确认。这代表了员工对于解除方式、相应赔偿等事宜的理解及认同。
   • 双方经过开放且透明的协商后达成共识，员工的签名是这一协商过程的重要组成部分。

2. 特殊情形：

   • 尽管一般情况下需要员工签字，但在某些特殊情形下，如员工严重违规并违背企业内部规章制度时，企业可以单方面解除劳动合同。
   • 然而，这种单方面解除也必须严格遵守相关法律法规所规定的程序要求，并应具备充足的证据支持。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这进一步强调了协商和双方共识的重要性。

4. 实际操作建议：

   • 在解除无固定期限劳动合同时，企业应确保与员工进行充分的沟通，并尽量取得员工的签字确认。
   • 如果因特殊原因无法取得员工签字，企业应确保有充分的法律依据和证据支持其解除决定，并遵循相关程序要求。

综上所述，企业解除员工无固定期限劳动合同通常需要员工签字确认，但在特殊情形下也可能存在单方面解除的情况。无论如何，企业都应确保遵守相关法律法规，并尽量与员工进行充分的沟通和协商。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。