员工无期限劳动合同（即无固定期限劳动合同）的签订，确实需要员工签字确认。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求与合同成立
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种特殊形式，其签订同样需要用人单位与劳动者双方就合同条款达成一致，并通过签字或盖章的方式确认合同的成立。因此，员工签字是无固定期限劳动合同成立的重要法律要件。
二、签字的意义与作用
确认合同内容：员工签字意味着其已经认真阅读并理解了无固定期限劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并同意按照这些条款履行自己的义务。
保障双方权益：签字是合同双方对合同内容的一种认可和承诺，有助于保障用人单位和劳动者的合法权益。在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，签字可以作为证明双方曾经就合同条款达成一致的重要证据。
法律效力的体现：经过双方签字确认的无固定期限劳动合同，具有法律效力，对双方均具有约束力。如果一方违反合同约定，另一方可以依法追究其法律责任。
三、实际操作中的注意事项
确保员工自愿签字：用人单位在要求员工签订无固定期限劳动合同时，应当确保员工是自愿的，并且已经充分了解了合同的内容。不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工签字。
保留签字原件或复印件：用人单位应当妥善保管员工签字的无固定期限劳动合同原件或复印件，以备不时之需。在发生争议或纠纷时，这些文件可以作为重要的证据材料。
及时办理相关手续：签订无固定期限劳动合同后，用人单位还应当按照相关规定及时为员工办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保员工的合法权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
如果员工因故无法亲自签字（如出差、生病等），用人单位可以与员工协商采取其他方式确认合同内容，如通过电子邮件、短信等方式进行确认，并在条件允许时及时补签书面合同。但需要注意的是，这些替代方式应当符合法律法规的规定，并且能够确保员工的真实意愿得到体现。
温馨提示：无固定期限劳动合同的签订对于保障劳动者的权益具有重要意义。如果你对无固定期限劳动合同的签订有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。