无限期劳动合同（无固定期限劳动合同）并非必须签订，但在特定条件下应当或可以签订。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商一致签订
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 说明：这是双方自愿选择的结果，体现了意思自治原则。只要双方达成一致意见，就可以签订无固定期限劳动合同。这种签订方式最为灵活，完全取决于双方的意愿和协商结果。
二、法定情形下签订
连续工作满十年
- 情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 说明：这是对劳动者长期忠诚服务的奖励，也是稳定劳动关系的重要措施。如果劳动者在某一用人单位连续工作了十年，且没有违反公司规定或法律法规的行为，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
初次实行合同制或国企改制重新订立合同时的特殊规定
- 情形：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 说明：这一规定旨在保护老员工在特定历史背景下的权益，确保他们在达到法定退休年龄前能够继续享受稳定的劳动关系。对于这类劳动者，用人单位也应当签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同
- 情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 说明：这体现了对劳动者就业稳定性的保护。在连续两次签订固定期限劳动合同后，除非劳动者存在严重过错或不胜任工作等情形，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位通过不断签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
三、视为签订无固定期限劳动合同的情形
- 情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
- 说明：根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果用人单位在用工之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
法律建议
- 对于劳动者：如果您在某一用人单位连续工作多年，且符合上述法定情形之一，那么您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与其签订，以维护劳动关系的稳定和和谐。
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