在收到解除劳动合同通知书时，是否签字确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您做出明智的决策。
首先，我建议您先仔细阅读通知书的内容。了解公司解除劳动合同的具体原因、依据以及相关的法律条款。这是判断公司解除行为是否合法、合理的基础，也是您决定是否签收的重要依据。
接下来，我分析一下签收的好处：
确认知晓与避免争议：签收意味着您正式确认收到了这份通知书，这有助于避免公司日后以“未收到通知”为由主张解除程序合法。如果不签收，公司可能会通过邮寄、公告等其他方式送达，而在后续的争议中，您可能难以证明自己确实未收到。
留存关键证据：签收后，您应妥善保管这份通知书原件。它将是证明双方劳动关系解除时间、原因等关键事实的重要书面证据。在劳动争议纠纷中，这份通知书对于维护您的权益至关重要。
签收时的注明：如果您对解除有异议，可以在签收时注明“仅签收，对解除理由不认可”等字样。这样既能表明您已收到通知书，又能保留您对解除行为的不同意见和权利。
然后，我也谈谈不签收的潜在风险：
视为送达：根据法律规定和司法实践，即使您拒绝签收，只要公司能够证明已采取合理方式送达（如邮寄、公告等），该通知书仍可能被视为有效送达。
丧失维权机会：如果您因拒绝签收而错过维权时机，比如未能在法定期限内申请劳动仲裁，可能导致您无法主张自己的合法权益。
综合以上分析，我给出以下建议：
判断合法性：在收到通知书后，您应首先判断公司解除劳动合同的合法性。如果认为公司的解除行为违法或不合理，您有权提出异议并寻求法律救济。
保留证据：无论您是否签收，都应妥善保管相关证据，如通知书、邮件记录、通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时咨询：面对解除劳动合同的情况，我建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和应对策略。
积极应对：根据律师的建议和自身情况，您可以选择与公司协商解决、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
总之，收到解除劳动合同通知书时，您应冷静分析、谨慎决策。签收有助于确认知晓和留存证据，但不签收也可表达异议。关键在于保留证据并及时咨询专业律师以评估应对策略。希望这些建议能对您有所帮助。