针对您公司收到不是公司员工的解除劳动合同通知书这一情况，以下是我为您提供的详细回复建议：
一、确认通知来源与身份
首先，您需要确认这份解除劳动合同通知书的来源以及发送人的身份。由于发送人并非公司员工，这很可能是一份无效或错误的通知。在回复前，务必核实发送人的身份信息，包括姓名、联系方式以及他们声称的与公司的关系（如果有的话）。
二、正式回复并表明立场
在确认通知来源与身份后，您应正式回复发送人，明确表明以下几点：
已收到通知：在回复中，首先确认您已收到这份解除劳动合同通知书。
指出身份不符：明确指出发送人并非公司员工，因此他们无权代表公司或个人发出解除劳动合同的通知。强调公司劳动合同的解除应遵循法定程序和公司内部规定，且通常由公司或员工本人提出。
审查解除理由：如果通知中包含了所谓的解除理由，您应表示将对这些理由进行审查，但同时指出，由于发送人身份不符，这些理由在法律上可能不具有效力。
保留法律措施权利：在回复中，明确表示公司保留对未经授权发送此类通知的行为采取进一步法律措施的权利，以维护公司权益和声誉。
表达友好协商意愿：尽管发送人身份不符，但您仍可以表达公司愿意就任何可能的误解或问题进行友好协商的意愿，以体现公司的专业性和合作态度。
三、示例回复
以下是一个示例回复，供您参考：
“[发送人姓名]先生/女士：
我司已收到您发送的关于解除劳动合同的通知书。经核实，您并非我司员工，因此无权代表我司或任何员工发出此类通知。我司劳动合同的解除应遵循法定程序和公司内部规定，且通常由公司或员工本人提出。
对于通知中提及的解除理由，我司将进行审查，但由于您身份不符，这些理由在法律上可能不具有效力。我司保留对未经授权发送此类通知的行为采取进一步法律措施的权利。
尽管如此，我司仍愿意就任何可能的误解或问题进行友好协商。如有需要，请通过正式渠道与我司联系。
此致 敬礼！
[公司名称] [回复日期]”
四、后续行动
在发送回复后，您应密切关注事态发展，并根据需要采取进一步行动。如果发送人继续干扰公司运营或散布不实信息，您应及时向相关部门报告并寻求法律援助。
希望以上建议能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。