若不认同公司发的解除劳动合同通知书，你可以通过以下方式回复，以维护自身合法权益：
明确表达异议：在收到通知书后，应尽快以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达你对解除劳动合同的异议。在回复中，要清晰指出你不认同解除劳动合同的理由，比如公司解除合同的理由不充分、程序不合法，或者你认为自己并不存在公司所指出的违约或违法行为等。
要求公司说明具体理由和依据：在回复中，可以要求公司详细说明解除劳动合同的具体理由和依据，包括相关的事实、证据以及适用的法律法规等。这有助于你更全面地了解公司的立场，也为后续可能的法律争议提供准备。
提出协商解决的意愿：尽管你对解除劳动合同有异议，但在回复中仍可以表达你愿意通过协商方式解决问题的意愿。协商是解决劳动争议的一种有效方式，可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护双方的和谐关系。
保留相关证据：在回复的同时，要确保保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你对如何回复或后续的法律程序感到困惑或不确定，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。