当您收到公司发来的终止劳动合同通知书时，回复的方式和内容需要谨慎考虑，以确保您的权益得到妥善保护。以下是一些建议，帮助您清晰、详细且有深度地回复这份通知书：

一、确认通知书内容

首先，仔细阅读终止劳动合同通知书，确认公司提出的终止原因、终止日期以及是否涉及经济补偿等关键信息。确保您完全理解通知书的内容，以便做出恰当的回应。

二、核实法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并明确写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。同时，如果公司未按照法律规定出具书面证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。

三、回复策略

1. 表达理解与询问：

   • 您可以在回复中表达对公司决定的理解，但同时询问公司终止劳动合同的具体原因，以及是否涉及经济补偿、未结工资、加班费、年假补偿等事宜。
   • 示例回复：“我已收到贵公司发来的终止劳动合同通知书，对此表示理解。但为了更好地了解情况，我想询问一下公司终止劳动合同的具体原因是什么？另外，关于经济补偿、未结工资、加班费以及年假补偿等事宜，公司有何安排？”

2. 要求出具离职证明：

   • 根据法律规定，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。您可以在回复中明确要求公司出具符合法律规定的离职证明。
   • 示例回复：“同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。请贵公司尽快为我出具一份详细的离职证明，以便我办理后续手续。”

3. 保留法律途径：

   • 如果您对公司的决定有异议，或者公司未按照法律规定履行义务，您可以在回复中表明将保留通过法律途径维护自己权益的权利。
   • 示例回复：“如果公司未能按照法律规定履行义务，或者我对公司的决定有异议，我将保留通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益的权利。”

四、注意事项

• 在回复公司时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
• 确保回复内容清晰、明确，避免产生歧义。
• 保留好所有与公司的沟通记录，以备不时之需。

希望以上建议能帮助您妥善回复公司发来的终止劳动合同通知书。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。