收到终止劳动合同书时，回复方式需结合具体情况谨慎处理。以下是分情况说明及建议：

1. 若同意终止劳动合同

   • 书面确认：签署《终止劳动合同确认书》或回复书面文件，明确同意终止劳动合同，并注明终止日期、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款。
     
   • 保留证据：保留终止通知、回复文件、工资条、社保记录等，以防后续纠纷。
     
   • 办理离职手续：按公司要求完成工作交接、归还财物等，确保顺利离职。
     

2. 若不同意终止劳动合同

   • 书面异议：在收到通知后法定期限内（通常为3日）回复书面异议，明确拒绝终止并说明理由（如公司违法解除、未协商一致等）。
     
   • 协商沟通：尝试与公司协商，要求继续履行合同或协商补偿方案。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
     

3. 若对终止条件有疑问（如经济补偿、通知期等）

   • 要求公司说明：书面要求公司明确终止依据（如《劳动合同法》第36/39/40条）、补偿标准及计算方式。
     
   • 核对法律规定：根据《劳动合同法》第46-47条，核对公司提出的补偿是否合法（如工作年限、月工资标准等）。
     
   • 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如无固定期限合同、孕期/产期/哺乳期解除等），可直接向我咨询具体应对方案。
     

关键提醒：

• 回复时务必采用书面形式（邮件、信函等），避免口头沟通无证据。
  
• 终止劳动合同可能涉及经济补偿、竞业限制、保密义务等，需全面评估权益。
  
• 若公司存在违法解除（如未提前30日通知、无合法理由等），可主张2N赔偿金。
  

如有具体条款或情况需要分析，可直接提供终止通知书内容或描述细节，我会进一步为您解读。