针对“拒签解除合同劳动书怎么回复”这一问题，核心结论是：是否拒签以及如何回复，需根据解除合同的合法性、自身诉求及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位解除合同的行为合法，且你认可解除决定
   此时拒签可能无实际意义，反而可能因未及时确认导致后续权益主张困难（如经济补偿计算、离职手续办理等）。建议：

   • 签署确认：在劳动书上注明“对解除决定无异议，但保留对经济补偿、工资结算等事项的协商权”（若涉及补偿争议）；
     
   • 补充协议：若对补偿金额、离职时间等有特殊约定，可要求用人单位出具补充协议，避免口头承诺。
     

2. 若用人单位解除合同的行为违法，或你不同意解除决定
   此时拒签是合理维权手段，但需同步采取其他措施固定证据、主张权利。建议：

   • 书面拒签并说明理由：在劳动书上注明“不同意解除决定，理由如下……”（如用人单位未提前30日通知、无合法解除事由、未支付经济补偿等），并签字、注明日期；
     
   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等，证明用人单位违法解除的事实；
     
   • 主张权利：根据《劳动合同法》第48条、87条，可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资），通过劳动仲裁或诉讼解决。
     

3. 若对解除合同本身无异议，但对劳动书中的条款（如补偿金额、离职时间）有争议
   此时拒签是合理谈判策略，但需避免因拖延导致被动。建议：

   • 书面提出异议：在劳动书上注明“对第X条补偿金额/离职时间有异议，要求协商修改”，并签字、注明日期；
     
   • 主动协商：与用人单位沟通，明确诉求（如要求按工作年限支付经济补偿、延长离职时间等），争取达成一致；
     
   • 留存证据：若协商无果，及时通过劳动仲裁主张权利，避免超过1年仲裁时效。
     

关键提醒：

• 无论是否拒签，均需保留劳动书原件或复印件，作为后续维权证据；
  
• 若用人单位以“拒签”为由拒绝支付补偿或办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。