如果解除劳动合同证明书本人拒绝签字，这并不影响解除劳动合同证明书的法律效力，但用人单位需要采取一些措施来确保程序的合法性和完整性。以下是从不同角度的详细分析：
法律效力不受影响：
- 解除劳动合同证明书是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者出具的书面证明。其法律效力并不取决于劳动者是否签字，而是基于劳动合同法的相关规定和用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
- 即使劳动者拒绝签字，只要用人单位能够证明该证明书已经送达给劳动者（例如，通过邮寄、公告等方式），且内容真实、合法，那么该证明书仍然具有法律效力。
用人单位应采取的措施：
- 送达方式：用人单位在送达解除劳动合同证明书时，应尽量选择能够证明送达的方式，如邮寄（保留邮寄凭证）、公告（在用人单位内部或公共场所张贴公告，并拍照留存）等。
- 记录送达过程：用人单位可以制作送达记录，记录送达的时间、地点、方式以及接收人（或见证人）的信息。如果劳动者拒绝签字，可以在送达记录上注明“劳动者拒绝签字”并由送达人签字确认。
- 保留证据：用人单位应妥善保管与解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同证明书、送达记录、劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
劳动者的权利与义务：
- 权利：劳动者有权对解除劳动合同证明书的内容进行核实和确认。如果劳动者认为证明书内容不真实或存在错误，可以与用人单位协商修改或提出异议。
- 义务：劳动者在收到解除劳动合同证明书后，应认真核对内容。即使拒绝签字，也不应妨碍用人单位依法履行其义务。如果劳动者因个人原因拒绝签字并因此造成用人单位损失的，可能需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位能够证明已经依法向劳动者送达了解除劳动合同证明书，且内容真实、合法，那么即使劳动者拒绝签字，也不会影响用人单位与劳动者之间劳动合同关系的解除。
- 如果劳动者因拒绝签字而妨碍用人单位依法履行其义务（如办理离职手续、转移社保关系等），用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求劳动者承担相应的法律责任。
建议：对于用人单位而言，在送达解除劳动合同证明书时，应尽量选择能够证明送达的方式，并保留好相关证据。对于劳动者而言，如果收到解除劳动合同证明书后认为内容不真实或存在错误，应及时与用人单位协商修改或提出异议，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。