针对公司发了解除劳动合同的通知，您应当根据具体情况采取不同的回复策略。以下是我为您详细分析的几种情况及相应的回复建议：
一、若公司解除劳动合同的行为合法且理由充分
确认解除事实：
- 首先，您需要确认公司解除劳动合同的具体原因和依据，确保这一行为是合法且合理的。例如，公司可能因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因解除劳动合同。
回复策略：
- 在确认解除事实合法且理由充分的情况下，您可以考虑接受解除决定，并按照公司要求办理离职手续。回复时，可以表达对公司决定的尊重，并询问关于离职手续、工资结算、经济补偿等具体事宜。
- 示例回复：“我已知悉公司解除劳动合同的决定，并确认这一决定是基于我违反公司规章制度的事实。我将按照公司要求办理离职手续，并希望公司能尽快与我结算工资及经济补偿。”
二、若公司解除劳动合同的行为存在争议或违法
分析争议点：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为存在争议或违法，如解除理由不充分、程序不合法等，您需要仔细分析争议点，并收集相关证据。
回复策略：
- 提出异议：在回复中，您可以明确表达对公司解除决定的异议，并指出解除行为存在的争议点或违法之处。同时，要求公司重新考虑解除决定或提供进一步的解释和证据。
- 协商解决：如果可能，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，提出调整工作岗位、改善工作环境等建议，以避免解除劳动合同。
- 准备法律途径：如果协商无果，您需要做好通过法律途径维护自己权益的准备。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。
- 示例回复：“我对公司解除劳动合同的决定存在异议。我认为解除理由不充分，且程序存在违法之处。我要求公司重新考虑这一决定，并提供进一步的解释和证据。同时，我也将保留通过法律途径维护自己权益的权利。”
三、通用回复建议
保持冷静和理性：
- 无论公司解除劳动合同的行为是否合法，您都需要保持冷静和理性，避免情绪化的回应。这有助于您更好地分析问题、制定策略，并维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您对公司的解除决定存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见、协助您收集证据、代表您与公司进行协商或参与法律程序等。
注意保留证据：
- 在回复公司之前，您需要确保自己已经收集并保留了与解除劳动合同相关的所有证据。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、解除通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，面对公司发来的解除劳动合同通知，您需要根据具体情况采取不同的回复策略。如果您对公司的解除决定存在疑问或担忧，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。