收到公司的解除通知时，回复方式需结合解除的合法性、程序合规性及个人诉求综合判断。以下是具体回复思路及示例，供你参考：

1. 确认解除通知的合法性

核心前提：公司解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿、听取工会意见等）。
回复方向：

• 若公司解除合法（如你存在严重违纪行为且证据充分），可回复确认收到通知，并要求公司出具书面解除证明、结清工资及经济补偿（如有）。
  

• 示例：

  “本人已收到贵司《解除劳动合同通知书》，对解除决定无异议。请贵司于X年X月X日前出具书面解除证明，并结清工资、加班费及应支付的经济补偿（如有）。逾期未办理的，本人将依法维权。”

• 若公司解除违法（如无合法理由、未履行程序、未支付补偿等），可明确拒绝解除并要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（2N）。

• 示例：

  “本人对贵司《解除劳动合同通知书》内容不予认可。根据《劳动合同法》第X条，贵司解除行为缺乏事实/法律依据（或未履行法定程序），本人要求继续履行劳动合同。若贵司坚持解除，请于X年X月X日前支付违法解除赔偿金XX元，否则将通过法律途径解决。”

2. 核查解除程序是否合规

核心前提：即使解除理由合法，程序瑕疵（如未提前30天通知、未通知工会等）也可能导致解除违法。
回复方向：

• 若程序存在瑕疵，可在回复中指出并要求公司纠正（如补发代通知金、补办工会程序等）。
  
• 示例：
  > “根据《劳动合同法》第43条，贵司解除劳动合同前未通知工会，程序违法。本人要求贵司于X年X月X日前补办工会程序，否则将视为违法解除，并主张赔偿金XX元。”
  

3. 主张个人权益

核心前提：无论解除是否合法，你均有权要求公司结清工资、加班费、未休年假工资、经济补偿/赔偿金等。
回复方向：

• 列明具体诉求（如工资结算截止日、补偿金额计算方式等），并要求公司书面确认。
  
• 示例：
  > “根据《劳动合同法》第47条，本人在贵司工作X年，月工资为XX元，应得经济补偿为XX元（N）。请贵司于X年X月X日前支付至本人账户，并出具离职证明。逾期未支付的，本人将申请劳动仲裁。”
  

4. 保留证据并准备维权

核心前提：回复前需收集证据（如劳动合同、解除通知、工资记录、违纪证据等），以备后续仲裁或诉讼。
回复方向：

• 若公司拒绝协商或威胁报复，可明确告知将通过法律途径解决，并附上已收集的证据清单。
  
• 示例：
  > “本人已保留贵司违法解除的相关证据（包括但不限于解除通知、考勤记录、工资条等）。若贵司未在X年X月X日前支付赔偿金/继续履行合同，本人将向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求贵司承担维权费用。”
  

注意事项

1. 回复形式：建议通过书面邮件或EMS寄送《回复函》，保留送达凭证。
   
2. 语气把控：避免情绪化表述，聚焦事实与法律依据，体现专业性。
   
3. 时效性：若主张违法解除赔偿金，需在收到解除通知后1年内申请仲裁。
   

如有具体细节（如解除理由、公司态度等）需要进一步分析，可随时告知，我会为你提供针对性建议。