当面回复公司发出的口头解除通知时，你可以采取以下策略来回应：

1. 保持冷静与专业：

   • 首先，保持冷静，不要被情绪左右。
   • 以专业的态度回应，表明你希望了解解除通知的具体内容和原因。

2. 请求书面通知：

   • 你可以说：“我理解公司的决定，但为了确保双方权益，我希望能收到一份书面的解除通知，明确解除的原因、日期以及后续事宜。”

3. 询问解除原因：

   • 如果公司未明确说明解除原因，你可以礼貌地询问：“能否请您详细说明解除我的具体原因？这有助于我更好地理解和处理后续事宜。”

4. 表达合作意愿：

   • 表明你愿意与公司合作完成交接工作，如：“我会全力配合公司完成必要的交接手续，确保工作的顺利进行。”

5. 了解后续安排：

   • 询问公司关于离职补偿、工作交接、社保和公积金等后续安排的意见，如：“关于离职后的补偿、工作交接以及社保、公积金等事宜，公司有何具体安排或建议？”

6. 保留证据：

   • 记住，口头通知也是证据的一种形式，但为了确保权益，你可以考虑在后续与公司书面沟通时，将此次口头通知的内容以书面形式确认下来。

7. 咨询法律意见：

   • 如果你对解除通知有任何疑问或不满，可以告知公司你希望咨询法律意见，如：“在收到书面通知后，我可能会咨询法律专业人士，以确保我的权益得到妥善处理。”

通过以上策略，你可以既专业又冷静地回应公司的口头解除通知，并为自己争取到更多的权益和保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。