在您已经向公司发送了被迫解除劳动关系书后，如果公司联系您，您的回复应当既保持专业又明确表达您的立场和诉求。以下是一个建议的回复框架，您可以根据实际情况进行调整：

回复示例：

“您好，[公司名称]相关负责人，

感谢您与我取得联系。关于我此前发送的被迫解除劳动关系书，我想再次明确我的立场：由于[具体原因，如未按时支付工资、未提供劳动条件、违反劳动合同约定等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我已决定解除与公司的劳动关系。

在此，我希望公司能够：

1. 确认劳动关系解除：请公司正式确认我们的劳动关系已经解除，并出具符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的解除劳动合同证明，该证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位的工作年限等信息。

2. 结算相关费用：请公司尽快与我结算所有未结清的工资、奖金、津贴、补贴以及可能的经济补偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，我有权获得相应的经济补偿）。

3. 办理离职手续：我愿意配合公司完成所有必要的离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等，但希望这些手续能在双方协商一致的基础上，以书面形式明确并尽快完成。

4. 避免不当行为：我期望公司在处理我的离职过程中，能够遵守法律法规，不进行任何可能损害我名誉或权益的行为。

对于公司的任何进一步沟通或要求，我建议通过书面形式进行，以确保双方权益得到妥善保护。同时，我也保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

期待您的正式回复，并希望我们能以和平、合法的方式解决此事。

祝好，

[您的姓名] [日期]”

注意事项：

• 保持冷静和专业：无论公司的态度如何，都应保持冷静，用专业和理性的语言进行沟通。
• 明确诉求：在回复中明确列出您的诉求，包括确认劳动关系解除、结算费用、办理离职手续等。
• 引用法律条款：适当引用相关法律条款，以增强您的立场和诉求的合法性。
• 保留证据：确保所有沟通都有书面记录，以备不时之需。
• 考虑法律途径：如果公司不配合或存在违法行为，应考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。