针对您提出的问题，即员工向公司发出被迫解除劳动合同通知书后，公司应如何回复，且员工要求3日内给予回复的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、初步处理与确认

1. 确认函件有效性：

   • 首先，公司需要核实该通知书是否由员工本人签署，并确认内容中明确表达了“被迫解除劳动关系”的意图及具体依据，如是否引用了《劳动合同法》的相关条款。
   • 同时，检查通知书的送达方式是否符合法律规定，例如是否有邮寄记录、签收凭证等，以确保程序的合法性。

2. 暂停相关人事操作：

   • 在确认通知书的有效性后，公司应立即暂停涉及该员工的工资支付、社保减员等操作，以避免后续争议的扩大化。

二、法律分析与应对策略

根据员工主张的事由是否成立，公司可以采取以下不同的应对策略：

1. 若员工主张的事由不成立：

   • 书面回复：公司应在法定期限内（建议3日内，以满足员工要求）向员工发送《关于<被迫解除劳动关系通知函>的回函》。在回函中，应明确说明员工主张缺乏事实和法律依据，并要求员工返岗或协商解决。
   • 保留证据：公司应留存所有与员工的沟通记录、快递凭证等材料，以备后续仲裁或诉讼之需。
   • 启动纪律程序：若员工拒绝返岗，公司可按照规章制度的规定，将其视为旷工处理，但需确保规章制度的合法性和合理性。

2. 若员工主张的事由部分成立：

   • 主动补救：公司应尽快补缴社保、补发工资等，以降低可能的损失。
   • 协商和解：与员工进行协商，尝试签订协议，明确补偿金额及离职手续等事项，以避免争议的进一步升级。
   • 完善管理：公司应借此机会排查类似问题，规范用工流程，防止类似事件的再次发生。

3. 若双方对事实存在争议：

   • 申请劳动仲裁：公司可以在收到通知函后的一定期限内（根据当地法律规定）提出反诉，要求确认劳动关系存续或主张员工违法解除。
   • 准备庭审材料：公司应整理相关证据链，委托专业律师制定答辩策略，以应对可能的仲裁或诉讼。

三、回函模板参考

以下是一个《关于<被迫解除劳动关系通知函>的回函》的模板，供您参考：

致[员工姓名]：

贵方于[日期]寄送的《被迫解除劳动关系通知函》已收悉。经核查，贵方主张的“[具体事由]”与事实不符，我司不存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形。现正式函告如下：

1. 请贵方于[日期]前返岗工作；
2. 若逾期未到岗，将按公司规章制度处理；
3. 如对劳动关系有异议，建议通过协商或法律途径解决。

特此函复。

[公司名称]（盖章） [日期]

四、总结与建议

在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，优先通过协商解决争议。若无法达成一致，则需依法维权，确保程序的合法性和证据的充分性。同时，公司应借此机会完善内部管理，规范用工流程，以降低类似事件的发生概率和法律风险。如有需要，建议立即联系专业劳动法律师介入，以确保公司的权益得到最大程度的保护。