当您收到公司发来的劳动合同解除通知书时，这是一个重要的法律文件，需要您认真对待并作出恰当回应。以下是我为您详细梳理的回应步骤和注意事项：
一、仔细阅读通知书内容
首先，您需要仔细阅读劳动合同解除通知书的全部内容，特别是关于解除劳动合同的依据、具体原因、解除时间、工作交接、工资及经济补偿、社保和公积金处理等方面的信息。这些信息将直接影响您的权益和后续行动。
二、核实解除依据和原因
法律依据：确认通知书中所引用的《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款是否准确无误。如果您对法律条款有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师。
解除原因：对于公司提出的解除原因，您需要核实其真实性、合理性和合法性。如果公司提出的解除原因与事实不符或违反法律法规，您有权提出异议。
三、确认解除时间和相关安排
解除时间：明确劳动合同解除的具体日期，这将影响您的工资结算、社保停缴等事宜。
工作交接：了解公司对您工作交接的具体要求，包括文件资料、办公设备、未完成的任务等。确保您在规定时间内完成工作交接，以避免不必要的纠纷。
工资及经济补偿：确认工资结算至哪一天，以及是否有未支付的加班工资、奖金等。如果涉及经济补偿，您需要核实补偿的计算方式、金额、支付时间及支付方式是否符合法律法规和劳动合同的约定。
社保和公积金：了解社保和公积金的停缴时间，以及办理相关手续的事宜。如果需要您办理社保转移，确保您获得相应的指引和帮助。
四、提出异议或确认接受
提出异议：如果您对解除劳动合同有异议，可以在规定时间内（如六十日内，具体依当地劳动争议仲裁时效规定）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在提出异议时，您需要提供充分的证据来支持您的观点。
确认接受：如果您认为解除劳动合同是合理且合法的，或者您已经与公司就解除事宜达成一致意见，那么您可以确认接受解除通知书的内容，并按照公司的要求完成后续工作交接和手续办理。
五、保留相关证据和文件
在回应劳动合同解除通知书的过程中，您需要保留好所有相关的证据和文件，如解除通知书、工作交接清单、工资条、社保和公积金缴纳记录等。这些证据和文件将在您后续维权或办理相关手续时发挥重要作用。
六、咨询专业律师（如需）
如果您对劳动合同解除通知书的内容或后续行动有任何疑问或不确定之处，建议您咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律指导和帮助。
总之，当您收到公司发来的劳动合同解除通知书时，请务必认真对待并作出恰当回应。通过仔细阅读通知书内容、核实解除依据和原因、确认解除时间和相关安排、提出异议或确认接受、保留相关证据和文件以及咨询专业律师（如需）等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益并顺利完成劳动合同的解除过程。