针对“公司发布开除某人通告我应该怎么回复”这一问题，核心前提是您收到了公司开除某人的通告，且您需要对此作出回复，回复的关键在于明确您的身份角色以及您与被开除员工、公司之间的关系，以下分情况说明：
若您是被开除员工本人：
- 核实通告内容：首先，仔细阅读通告内容，确认开除的理由、依据以及是否符合公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 沟通与申诉：如果您认为开除决定不合理或存在误解，可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的异议，并依据公司内部申诉机制提出申诉。
- 法律途径：若沟通无果，且您认为公司行为违反了劳动法等相关法律法规，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若您是公司其他员工，且与被开除员工无直接利益冲突：
- 保持中立态度：在回复通告时，保持客观、中立的态度，不发表个人主观意见或评论。
- 遵守公司规定：按照公司要求，可能需要您在通告上签字确认已阅读或进行其他形式的确认操作，请按照公司规定执行。
- 关注后续影响：留意开除事件对公司团队氛围、工作安排等方面可能产生的影响，并做好相应调整。
若您是公司管理层或人力资源部门成员，负责发布或处理此类通告：
- 确保合规性：在发布通告前，确保开除决定符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
- 沟通与解释：在发布通告时，尽量与被开除员工进行面对面的沟通，解释开除的原因和依据，以减少误解和冲突。
- 记录与存档：妥善保存开除决定的相关文件、沟通记录等证据材料，以备不时之需。
无论您处于哪种角色，回复通告时都应保持冷静、理性，避免情绪化或过激的言论。如果您在回复过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。