收到公司出具的开除告知函时，您需要冷静应对，通过法律途径维护自身权益。以下是具体应对步骤和注意事项：

1. 核实开除的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 操作建议：
  • 检查告知函中是否明确说明开除理由及法律依据；
  • 核对公司是否提供证据（如违纪记录、考核结果等）；
  • 若理由模糊或无证据，可能涉嫌违法解除。

2. 审查告知函的程序合规性

• 关键点：
  • 公司是否提前30日书面通知（或支付代通知金）；
  • 是否出具书面解除证明；
  • 是否办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。
• 风险提示：程序违法（如未提前通知）可能导致公司需支付赔偿金（2N）。

3. 收集证据并固定事实

• 证据清单：
  • 劳动合同、工资条、考勤记录；
  • 告知函原件及送达方式（如邮件、快递记录）；
  • 公司规章制度（如员工手册）及您签字确认的记录；
  • 与开除相关的沟通记录（如微信、邮件）。
• 作用：为后续协商或仲裁提供依据。

4. 协商或申请劳动仲裁

• 协商：
  • 联系公司HR或上级，要求书面说明开除理由及补偿方案；
  • 若公司拒绝沟通或补偿不合理，可进入仲裁程序。
• 仲裁申请：
  • 时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内；
  • 诉求：可主张违法解除赔偿金（2N）、未休年假工资、加班费等；
  • 流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交材料。

5. 注意时效与程序细节

• 关键时效：
  • 收到告知函后10日内可要求公司出具书面解除证明；
  • 仲裁申请需在1年内提出。
• 程序细节：
  • 避免签署“自愿离职”等文件；
  • 保留所有原件，复印件需加盖公司公章。

6. 特殊情况处理

• 孕期/产期/哺乳期员工：公司不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除合同；
• 工伤员工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定前，公司不得解除合同；
• 三期员工或工伤员工：若被违法开除，可主张更高赔偿。

总结建议：

1. 立即核对告知函的合法性与程序合规性；
   
2. 收集证据并尝试与公司协商；
   
3. 若协商无果，在1年内申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集技巧等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细解答。