您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不满。如果被公司开除且您认为这一决定不合法，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、确认开除的合法性

首先，您需要仔细回顾《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，判断公司的开除决定是否合法。如果公司没有法定理由或违反了法定程序，那么这一开除决定很可能是违法的。

二、收集关键证据

在采取任何法律行动之前，证据的收集至关重要。您需要收集以下与开除相关的证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录等，这些能证明您与公司之间存在劳动关系。
• 工资支付记录：银行工资流水明细、工资条等，用于证明您的工资收入情况。
• 开除证明：公司出具的书面开除通知，如果没有书面通知，您需要通过录音、短信、微信等方式获取开除的证据。
• 沟通记录：与上级领导、人力资源部门关于开除事宜的谈话录音、聊天记录等，这些能反映公司开除您的具体原因和过程。
• 公司规章制度：员工手册、规章制度等文件，用于判断开除行为是否符合公司规定及法律规定。

三、尝试与公司协商或申请调解

在收集完证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在准备仲裁申请书时，请确保明确双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并列出详细的证据清单。提交申请后，等待仲裁委员会的受理和审理。

五、若对仲裁结果不服，提起诉讼

如果仲裁结果未能满足您的诉求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，同样需要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由，并附上证据清单。立案后，按照法院的安排参加庭审，充分阐述自己的观点和理由。

六、赔偿计算与执行

如果您胜诉，公司将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；若公司违法开除，则需支付双倍赔偿金。如果公司未在规定时间内履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

在整个过程中，您还需要注意以下几点：

• 确定被告：确保以存在劳动关系的单位为被告，避免因为被告单位错误而导致维权失败。
• 举证责任：您负有举证责任，因此务必确保证据充分且有效。
• 请求事项和金额：根据实际情况确定请求事项和赔偿金额，确保有理有据。

最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如果可能的话，咨询一位专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！