若要告单位违法开除员工，可按以下步骤进行，核心在于收集证据、明确诉求并通过合法途径维权：

1. 确认单位行为是否构成违法解除
   根据《劳动合同法》第39-41条，单位合法解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）。若单位无法证明解除事由合法（如未提供书面解除通知、未说明具体理由、解除程序违法等），则可能构成违法解除。
   关键点：需结合单位规章制度、解除通知内容、解除程序（如是否经工会或职工代表大会同意）综合判断。

2. 收集并固定证据
   证据是维权的核心，需围绕“单位违法解除”的事实收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
  
• 解除行为证明：解除通知书、录音录像、聊天记录、邮件等（需体现单位单方解除的意思表示）；
  
• 单位违法性证明：如单位未提供解除理由、解除程序违法（如未通知工会）、规章制度未公示或未经过民主程序等；
  
• 损失证明：如工资流水、未休年假补偿、未支付奖金等（用于主张赔偿金）。
  提示：证据需保留原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。

1. 选择维权途径
   根据情况选择以下方式之一：
   

• 协商：与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除赔偿金为2N，N为工作年限对应的月工资）；
  
• 申请劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在解除后1年内提出），主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  注意：若主张继续履行合同，需证明劳动关系仍可恢复（如单位未招录新人、岗位未撤销等）。

1. 具体操作步骤
   

• 步骤1：向单位发送书面《质询函》，要求说明解除理由及依据；
  
• 步骤2：若单位拒绝回复或理由不成立，准备仲裁材料（包括仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、单位工商信息等）；
  
• 步骤3：参加仲裁庭审，围绕“单位是否违法解除”举证、质证；
  
• 步骤4：根据仲裁结果决定是否起诉。
  

常见风险提醒：

• 若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位解除合法，无需支付赔偿金；
  
• 若员工主动辞职或同意解除，可能被认定为协商一致解除，无法主张违法解除赔偿金；
  
• 仲裁/诉讼期间需保持证据完整性，避免单位销毁或篡改证据。
  

如有具体细节需要进一步分析（如解除理由、单位规章制度内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。