单位违法开除员工，员工有权要求单位承担相应的法律责任，具体处罚及维权方式如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，单位违法解除劳动合同的，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年半的员工被违法开除，可获赔3.5×2=7个月工资。

2. 恢复劳动关系（员工选择时）
   若员工希望继续工作，可要求法院或仲裁机构撤销单位的解除决定，恢复劳动关系，并要求单位补发违法解除期间的工资（按原工资标准支付）。

3. 其他可能的赔偿

• 未休年假工资：若单位未安排年休假且未支付300%工资，员工可一并主张。
  
• 加班费、奖金等：若违法解除导致员工损失应得的加班费、年终奖等，可要求单位赔偿。
  
• 社保、公积金补缴：若单位未依法缴纳，员工可向社保部门投诉要求补缴。

1. 维权途径
   

• 协商：直接与单位沟通，要求按法律规定处理。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

温馨提示：

• 保留好劳动合同、工资条、解除通知等证据，维权时需提供。
  
• 若单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由开除，但无法提供合法证据，均可能构成违法解除。
  

如有具体细节需要分析（如解除理由、工作年限等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。