若要告违法辞退，核心在于收集证据并通过法律途径维权，以下是具体步骤和要点：

1. 确认违法辞退的事实
   首先需要明确用人单位的辞退行为是否违法。根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退的情形包括：
   

• 无合法理由单方解除劳动合同（如未满足法定解除条件）；
  
• 未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金）；
  
• 辞退理由与事实不符（如以“严重违纪”为由辞退，但无证据支持）。
  建议：保存辞退通知、劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，证明用人单位的行为违法。

1. 选择维权途径
   根据具体情况，可选择以下方式维权：
   

• 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法辞退的赔偿金为经济补偿金的2倍）。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金、未付工资等。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
  注意：劳动争议需先仲裁后诉讼，不可直接起诉。

1. 准备证据材料
   维权成功的关键在于证据，需准备以下材料：
   

• 证明劳动关系的证据（劳动合同、工资条、社保记录等）；
  
• 证明违法辞退的证据（辞退通知、录音、聊天记录等）；
  
• 证明损失的证据（如未付工资、未休年假工资等）。
  提示：证据需真实、合法，且与案件直接相关。

1. 计算赔偿金额
   违法辞退的赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  示例：若工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=30000元。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 专业协助：若对法律程序不熟悉，可寻求法律帮助，但需确保协助者具备专业资质；
  
• 理性维权：避免与用人单位发生冲突，保留书面证据，依法主张权利。
  

总结：告违法辞退需确认违法事实、选择维权途径、准备证据材料、计算赔偿金额，并注意时效性和理性维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体问题。