在被单位开除后，若认为开除决定不合法，你可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，整个过程中需注重证据收集，并遵循法定程序。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、确认开除的合法性

首先，你需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断公司的开除决定是否合法。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金等，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、收集关键证据

在采取任何法律行动之前，务必收集全面且与开除相关的证据，这些证据将是你后续维权的关键。具体包括：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，用以证明你的工资收入情况。
3. 开除证明：公司出具的书面开除通知，若无书面通知，则需通过其他方式（如录音、短信、微信）获取开除证据。
4. 沟通记录：与上级领导、人力资源部门关于开除事宜的谈话录音、聊天记录等，用以证明开除行为的事实和性质。
5. 公司规章制度：员工手册、规章制度等文件，用于判断开除行为是否符合公司规定及法律规定。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是劳动纠纷解决的必经程序。你需要按照以下步骤进行：

1. 准备仲裁申请书：明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，并列出证据清单。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
3. 仲裁受理与审理：等待仲裁委员会受理，并按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、若对仲裁结果不服，提起诉讼

如果仲裁结果未能满足你的诉求，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体流程如下：

1. 准备起诉状：写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由，并附上证据清单。
2. 立案：携带起诉状和相关证据到法院立案，等待法院向公司寄送法律材料。
3. 庭前准备：法院将向被告送达起诉状副本等诉讼文书，并安排开庭时间。你需要做好庭前准备，包括整理证据、准备陈述等。
4. 开庭审理：按时参加庭审，充分阐述观点和理由，配合法官完成庭审程序。在庭审中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求。
5. 判决：法院将根据庭审情况和证据作出判决，并送达判决书。如果判决支持你的诉求，公司将需履行判决义务。

五、赔偿计算与执行

如果你胜诉，公司将需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；若公司违法开除，则需支付双倍赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法开除）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未在规定时间内履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个过程中，你还需要注意以下几点：

1. 确定被告：仔细甄别被告单位，确保以存在劳动关系的单位为被告。
2. 举证责任：你负有举证责任，务必确保证据充分且有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的维权效果。
3. 请求事项和金额：根据实际情况确定请求事项和赔偿金额，确保有理有据。不要提出过高或过低的请求事项和金额，以免影响仲裁或诉讼结果。

在整个维权过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。