当您被单位开除时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，您可以按照以下步骤和方式来维护自己的合法权益：
一、明确开除原因及合法性
了解开除原因：
- 您应首先向单位了解被开除的具体原因。这有助于您判断单位的开除行为是否合法，以及后续应采取的应对措施。
判断开除是否合法：
- 对照《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，仔细分析单位的开除行为是否具备法律依据。
- 常见的合法开除原因包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果单位的开除行为缺乏法律依据或程序不当（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则可能构成违法解除劳动合同。
二、采取应对措施
与单位协商：
- 您可以尝试与单位进行友好协商，了解开除的具体细节和原因，并表达您的诉求和期望。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，从而和平解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。您需要耐心等待并配合仲裁委员会的工作。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。这可能需要您花费更多的时间和精力，但也是维护自己权益的重要途径。
三、维护自身权益
要求经济补偿：
- 如果单位的开除行为被认定为违法，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果您希望继续在原单位工作，且单位具备恢复劳动关系的条件，您可以要求单位恢复劳动关系。这需要您与单位进行协商，并可能需要通过法律途径来争取。
其他权益保障：
- 您还可以要求单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资和加班费等其他合法权益。这些权益也是您应得的，不应被单位忽视或剥夺。
总之，当您被单位开除时，不要慌张或放弃维权。通过明确开除原因及合法性、采取应对措施以及维护自身权益等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。