被单位开除后，您仍然有多个解决办法和维权途径，具体取决于开除的原因和程序是否合法。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、确认开除的合法性
检查开除程序：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果用人单位未遵循这些程序，开除行为可能被视为违法。
- 建议：回顾开除过程中的每一个环节，确认用人单位是否遵循了法定程序。如果程序不合法，您有权要求用人单位撤销开除决定或给予赔偿。
审查开除理由：
- 用人单位开除员工必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果开除理由不充分或不存在，开除行为同样可能被视为违法。
- 建议：仔细审查用人单位提出的开除理由，评估其是否合法、合理。如果理由不成立，您可以向用人单位提出异议，并要求其提供充分证据。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 在确认开除行为可能违法后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。
- 建议：在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。如果协商成功，可以签订书面协议，确保双方权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销开除决定、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、开除通知、工资单等。
- 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
- 建议：在申请劳动仲裁前，务必收集充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。同时，了解劳动仲裁的流程和规则，以便更好地维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，评估诉讼风险和胜诉可能性。同时，准备好充分的证据材料和诉讼文书，以确保诉讼的顺利进行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与开除相关的证据材料，如劳动合同、开除通知、工资单、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结来说，被单位开除后，您有权确认开除的合法性，并采取协商、劳动仲裁或诉讼等维权措施来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，及时行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。