若被公司辞退并希望通过法律途径维护自己的权益，你可以按照以下步骤进行，以确保行动既合法又有效：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，你需要分析公司辞退你的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害等。若公司无法证明你存在上述情形而将你辞退，则属于违法解除劳动合同。
   • 常见的违法辞退情形还包括：无过错性辞退未提前通知且未支付代通知金、经济性裁员不符合法定程序、以及以怀孕、工伤等法定不得解除劳动合同的情形为由辞退员工等。

2. 全面收集证据：

   • 证据是维权的关键。你应尽可能收集所有与劳动关系及辞退有关的证据，包括但不限于：
     • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
     • 辞退相关证据：公司发出的辞退通知（书面、邮件、短信等）、与公司领导或人事关于辞退事宜的通话录音、聊天记录、工作交接记录等。

3. 尝试与公司协商：

   • 在采取法律行动前，建议尝试与公司进行友好协商，争取达成合理的解决方案。你可以阐述自己的立场和诉求，要求公司给出合理的辞退解释，并商讨赔偿事宜。协商过程中注意保留好记录，如聊天记录、会议纪要等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料，详细陈述被违法辞退的情况，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可对公司进行相应处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及证据材料、公司的工商登记信息等。
     • 提交申请：将材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
     • 参加审理：在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实和主张，展示相关证据。
     • 等待裁决：仲裁裁决一般会在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可能延长至60日。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，涉及立案、审理、判决等多个环节。你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

7. 赔偿计算与获取：

   • 如果胜诉，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付赔偿金。如果公司违法开除，需要支付双倍赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法解除）。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在整个维权过程中，保持冷静、理性至关重要。同时，如果你对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更精准的法律建议和有效的维权策略。