结论：被公司辞退后是否要告公司，这取决于多个因素，包括公司辞退你的理由是否合法、你是否因此遭受了损失以及你个人的意愿和实际情况。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司辞退理由的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退，那么你可能难以通过法律途径获得赔偿。
- 在这种情况下，你可以考虑是否接受公司的辞退决定，或者与公司协商更合理的离职条件，如经济补偿、离职证明等。
非法辞退：
- 如果公司辞退你没有合法理由，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 非法辞退可能涉及违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、你是否遭受了损失
经济损失：
- 如果公司辞退你导致你失去了工作收入，且你因此遭受了经济损失，如无法支付房租、生活费用等，那么你可以考虑通过法律途径要求公司赔偿。
- 经济损失的计算通常基于你的工资水平、工作年限以及辞退后的失业时间等因素。
其他损失：
- 除了经济损失外，如果公司辞退你还导致你遭受了其他损失，如名誉损害、精神损害等，你也可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的责任。
- 然而，这类损失的赔偿通常较难证明和量化，需要你有充分的证据支持。
三、你个人的意愿和实际情况
个人意愿：
- 你是否愿意通过法律途径解决纠纷，这取决于你个人的性格、价值观以及对法律程序的了解程度。
- 如果你认为通过法律途径可以维护自己的权益，且你愿意投入时间和精力去处理这件事，那么你可以考虑告公司。
实际情况：
- 你还需要考虑自己的实际情况，如经济状况、家庭状况、工作前景等。
- 如果你目前经济状况不佳，且需要尽快找到新工作，那么你可能需要权衡利弊，决定是否先接受公司的辞退决定，再考虑后续的法律途径。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你决定告公司，首先需要收集充分的证据来证明公司的辞退行为是非法的或未按照法定程序进行。
- 证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资单、公司规章制度等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为必要流程说明，实际回答中可理解为已隐含此步骤，即你作为律师在提供咨询）：
- 在采取法律行动之前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和行动方案。
考虑和解或调解：
- 在提起法律诉讼之前，你也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 和解或调解可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
最后，被公司辞退后是否要告公司是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。