结论：被公司辞退一年后，你仍然有权通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功维权，需根据辞退的合法性、证据收集情况以及法律程序等因素综合判断。

1. 辞退的合法性是关键

• 违法辞退：如果公司辞退你的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如无理由辞退、未提前通知且未支付代通知金、经济性裁员不符合法定程序、以怀孕、工伤等法定不得解除劳动合同的情形为由辞退员工等，那么你有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。这种情况下，即使被辞退一年后，你仍然可以依法维权。
• 合法辞退：如果公司辞退你的行为符合法律规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，你维权成功的可能性较小。

2. 证据收集至关重要

• 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系。
• 辞退相关证据：如公司发出的辞退通知（书面、邮件、短信等）、与公司领导或人事关于辞退事宜的通话录音、聊天记录、工作交接记录等，这些证据能够证明公司辞退你的事实及理由。

3. 法律程序需遵循

• 协商：在采取法律行动前，建议先与公司进行友好协商，争取达成合理的解决方案。
• 投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细陈述被违法辞退的情况，并附上相关证据材料。
• 仲裁：若投诉未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可能延长至60日。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，虽然被辞退一年后，但如果你在一年内已经知道或应当知道权利被侵害，且在此期间内持续主张权利（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等），那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 赔偿计算与获取

• 如果胜诉，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付赔偿金。如果公司违法开除，需要支付双倍赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（违法辞退时）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 尽快收集相关证据，明确辞退的合法性。
• 尝试与公司进行友好协商，争取达成合理的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
• 在整个维权过程中，保持冷静、理性，并寻求我的专业法律支持，以更好地维护自己的合法权益。