结论：您在被辞退后表示不告公司，之后若再想告，是否还有用取决于多个因素，包括您当时表示不告的具体情形、是否有书面或可证明的放弃声明、以及后续是否发生了新的争议事实等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 口头表示不告的法律效力

   • 一般情况：如果您只是口头向公司领导表示不告，且没有签署任何书面文件或留下其他可证明您放弃诉讼权利的证据，那么这种口头表示通常不具有法律上的约束力。您之后仍然有权根据实际情况，选择通过法律途径维护自己的权益。
   • 特殊情况：如果公司能够证明您确实做出了放弃诉讼的明确意思表示，并且这种表示是在您充分了解自己权利的基础上做出的，那么在某些情况下，这种放弃可能会被视为有效。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。

2. 是否存在新的争议事实

   • 无新事实：如果您在被辞退后表示不告，且之后没有发生任何新的与辞退相关的争议事实（如公司未支付应得的赔偿、未履行相关义务等），那么您再次提起诉讼的理由可能会相对薄弱。
   • 有新事实：如果您在被辞退后表示不告，但之后发现了公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），或者公司未履行之前承诺的赔偿或义务，那么您完全有权基于这些新的事实再次提起诉讼。

3. 诉讼时效的考虑

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 时效中断与延长：如果您在被辞退后表示不告，但之后又因为某些原因（如与公司协商、等待公司履行承诺等）而耽误了提起诉讼的时间，那么您可能需要考虑诉讼时效是否已经中断或延长。在某些情况下，如果您能够证明自己一直在积极维护自己的权益，且耽误时间并非出于自身原因，那么诉讼时效可能会被相应延长。

4. 实际操作建议

   • 收集证据：如果您决定再次提起诉讼，首先需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于辞退通知、工资单、劳动合同、与公司领导的通话记录或聊天记录等。
   • 咨询专业律师：在提起诉讼之前，建议您咨询专业律师以了解您的具体权益和诉讼风险。律师可以根据您的实际情况为您提供针对性的法律建议和诉讼策略。
   • 谨慎表态：在未来与公司的沟通中，建议您谨慎表态，避免再次出现类似“不告”这样的模糊或可能产生歧义的表述。如果需要表达自己的立场或意见，最好采用书面形式并保留好相关证据。

总结与启示：您在被辞退后表示不告公司，之后若再想告是否还有用取决于多个因素。为了维护自己的合法权益，建议您在做出任何决定之前都充分考虑清楚并咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。