结论概述：在您对公司提起诉讼后，公司寻找您的错处可能出于多种目的，但具体是否有用需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析。
一、公司可能的目的及法律分析
反诉或抗辩：
- 目的：公司可能试图通过寻找您的错处，如您在合同履行中的违约行为、侵犯公司权益等，来提起反诉或作为抗辩理由，以减轻或免除其应承担的法律责任。
- 法律分析：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被告有权在诉讼中提出反诉或抗辩。若公司能提供充分证据证明您的过错，确实可能影响原诉讼的结果。但反诉或抗辩的成功与否，取决于证据的充分性和法律的适用性。
施加压力或报复：
- 目的：公司可能出于报复心理，试图通过寻找您的错处来对您施加压力，迫使您撤诉或接受不利的和解条件。
- 法律分析：这种行为可能构成滥用诉讼权利或恶意诉讼，但具体是否构成违法需视具体情况而定。若公司行为确实违法，您有权依法维权，如向法院提出异议、申请赔偿等。
内部管理或纪律处分：
- 目的：若您同时是公司员工，公司可能试图通过寻找您的错处来对您进行内部管理或纪律处分。
- 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，公司有权对员工进行内部管理，但必须遵守法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工合法权益。若公司行为违法，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、您应采取的措施
保持冷静，积极应对：
- 面对公司的行为，您应保持冷静，不要因情绪化而做出不利于自己的决策。同时，积极收集证据，准备应对公司的反诉或抗辩。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调您应寻求专业帮助，而非指向外部律师，因您已直接向我咨询）：
- 鉴于法律问题的复杂性，您应及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。我会根据您的实际情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
依法维权：
- 若公司行为确实违法或侵犯了您的合法权益，您应依法维权，如向法院提出异议、申请赔偿、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、可能的结果及影响
诉讼结果影响：
- 若公司能成功提起反诉或抗辩，并证明您的过错，确实可能影响原诉讼的结果，如减轻或免除公司应承担的法律责任。但具体结果需视证据和法律适用而定。
个人声誉影响：
- 无论诉讼结果如何，公司寻找您的错处都可能对您的个人声誉造成一定影响。因此，您应积极应对，尽量减少负面影响。
劳动关系影响（若您同时是公司员工）：
- 若公司试图通过寻找您的错处来对您进行内部管理或纪律处分，可能影响您的劳动关系。您应了解自己的权益和义务，依法维护自己的劳动关系。
总结与建议：在公司寻找您的错处时，您应保持冷静、积极应对，并及时向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。同时，您应依法维权，尽量减少负面影响。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。