公司起诉你确认劳动关系纠纷是否有用，这取决于具体案情和证据情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司起诉确认劳动关系的法律背景

在劳动法律关系中，确认劳动关系是处理后续劳动争议（如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等）的基础。如果公司起诉你确认劳动关系，通常意味着公司可能否认与你之间存在劳动关系，或者对劳动关系的起始时间、性质等存在争议。

二、公司起诉确认劳动关系纠纷的可能情况

1. 公司否认劳动关系：

   • 如果公司从未与你签订书面劳动合同，也未为你缴纳社会保险，且在日常管理中未明确承认你的员工身份，那么公司可能会起诉否认与你之间存在劳动关系。
   • 在这种情况下，你需要提供证据证明你与公司之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 公司对劳动关系起始时间或性质有争议：

   • 有时公司可能承认与你存在劳动关系，但对劳动关系的起始时间或性质（如全日制与非全日制、正式员工与临时工等）存在争议。
   • 在这种情况下，你需要提供证据证明劳动关系的实际起始时间和性质，如入职通知书、劳动合同、工作安排记录等。

三、公司起诉确认劳动关系纠纷对你的影响

1. 如果公司胜诉：

   • 如果法院最终判决确认你与公司之间不存在劳动关系，那么你将无法基于劳动关系主张后续的劳动权益，如工资、社会保险、工伤赔偿等。
   • 这可能对你的经济生活产生重大影响，因此你需要积极应对诉讼，提供充分的证据证明劳动关系的存在。

2. 如果你胜诉：

   • 如果法院判决确认你与公司之间存在劳动关系，那么你将有权基于劳动关系主张后续的劳动权益。
   • 这将为你维护自身合法权益提供有力的法律支持。

四、应对建议

1. 收集证据：

   • 无论公司起诉的目的是什么，你都应该积极收集证据证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、入职通知书、劳动合同等。

2. 咨询专业律师：

   • 面对公司起诉确认劳动关系的纠纷，建议你咨询专业律师，了解你的法律权益和诉讼风险。
   • 律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和诉讼策略。

3. 积极应对诉讼：

   • 如果公司已经起诉你确认劳动关系，你应该积极应对诉讼，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。
   • 在诉讼过程中，你应该保持冷静、理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，公司起诉你确认劳动关系纠纷是否有用，最终取决于具体案情和证据情况。如果你面临这样的纠纷，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。