因劳务纠纷起诉是有用的，但具体效果取决于纠纷的性质以及处理程序是否正确。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务纠纷的性质与起诉可能性
劳务关系纠纷：
- 如果您与对方之间构成的是劳务关系，即平等主体之间一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，那么您可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
- 起诉时，您需要准备好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明双方存在劳务关系及纠纷的具体事实和诉求。
劳动关系纠纷：
- 如果您与对方之间构成的是劳动关系，即用人单位与劳动者之间依法确立的在劳动过程中产生的权利义务关系，那么您不能直接起诉，而需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、起诉的法律效果与实际操作建议
法律效果：
- 无论是劳务关系纠纷还是劳动关系纠纷，通过法律途径解决都是有效的。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 如果您的诉求合理且证据充分，法院很可能会支持您的诉求，从而维护您的合法权益。
实际操作建议：
- 在面临劳务纠纷时，首先应判断纠纷的性质，以确定适用的处理程序。如果您不确定纠纷性质，可以向我咨询或向当地劳动行政部门寻求确认。
- 确定管辖法院后，精心准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。确保诉讼材料的完整性和准确性，以提高诉讼的效率和成功率。
- 考虑聘请专业律师协助您处理纠纷。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供更全面的法律建议和更有效的诉讼策略。
三、可能遇到的法律后果与风险
胜诉与败诉：
- 如果您的诉求合理且证据充分，法院可能会判决您胜诉，对方需要履行相应的法律义务。
- 如果您的诉求不合理或证据不足，法院可能会判决您败诉，您需要承担相应的法律后果。
诉讼成本与时间：
- 诉讼需要一定的时间和成本，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。在决定起诉前，您需要评估自己的经济能力和时间成本。
- 如果纠纷金额较小或争议不大，您可以考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，以节省时间和成本。
总结与建议：因劳务纠纷起诉是有用的，但具体效果取决于纠纷的性质以及处理程序是否正确。在面临劳务纠纷时，我建议您首先判断纠纷性质，确定适用的处理程序；然后精心准备诉讼材料，考虑聘请专业律师协助处理；最后评估诉讼成本与时间，选择最合适的解决方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。