签合同的劳务工起诉是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
合同效力与权益保障：劳务工与用人单位签订了合同，这份合同就具有法律效力，对双方都有约束力。如果用人单位违反了合同中的约定，比如未按时支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件等，劳务工完全有权依据合同内容，通过法律途径来维护自己的合法权益。起诉是法律赋予公民的一种重要维权方式，通过起诉，法院可以依法对案件进行审理，并作出公正的判决，从而保障劳务工的合法权益。
法律程序与救济途径：当劳务工与用人单位发生纠纷时，起诉是法律程序中的一种重要救济途径。通过起诉，劳务工可以将纠纷提交给法院，由法院根据事实和法律进行裁决。如果判决结果对劳务工有利，用人单位就必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。这为劳务工提供了一种有效的法律保障。
实际操作层面
收集证据：在起诉前，劳务工需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括合同文本、工资单、工作记录、沟通记录等。通过收集这些证据，劳务工可以更有力地证明自己的权益受到了侵害，从而增加胜诉的可能性。
寻求法律援助：如果劳务工对法律程序不熟悉或者觉得自己无法独自应对起诉过程，可以寻求法律援助。比如，可以咨询专业律师（像我这样专注于合同纠纷领域的律师就可以为你提供专业的法律意见和帮助），或者向当地法律援助机构申请法律援助。这些机构和专业人士可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳务工更好地维护自己的权益。
考虑诉讼成本与效益：在决定是否起诉时，劳务工还需要考虑诉讼成本与效益的问题。虽然起诉是一种有效的维权方式，但也需要投入一定的时间、精力和金钱。因此，劳务工需要权衡利弊，根据自己的实际情况来决定是否起诉。如果纠纷金额较小或者争议不大，也可以考虑通过协商、调解等方式来解决纠纷，以节省诉讼成本和时间。
特殊情况与注意事项
合同条款的明确性：在签订合同时，劳务工应确保合同条款明确、具体，避免模糊不清或者存在歧义。这样，在发生纠纷时，才能更有力地依据合同内容来维护自己的权益。
诉讼时效：劳务工在起诉时还需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，民事纠纷的诉讼时效一般为三年。如果劳务工在纠纷发生后长时间未提起诉讼，可能会面临超过诉讼时效而败诉的风险。因此，劳务工应及时行使自己的权利，避免错过诉讼时效。
建议：如果你作为签合同的劳务工遇到了纠纷，并且考虑通过起诉来维护自己的权益，那么我建议你先收集充分的证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。