公司起诉劳务派遣是否有用，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 在这种法律关系下，如果劳动者与用工单位之间发生纠纷，通常应先由劳务派遣单位作为用人单位来承担责任。但用工单位如果存在过错或违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。

2. 公司起诉劳务派遣的可能情形：

   • 劳务派遣单位违约：如果劳务派遣单位未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，用工单位可以起诉劳务派遣单位要求其承担违约责任。
   • 劳务派遣单位违法：如果劳务派遣单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未与劳动者签订书面劳动合同等，用工单位在承担相应责任后，也可以起诉劳务派遣单位要求其赔偿损失。
   • 劳动者损害用工单位利益：如果劳动者在用工单位工作期间因故意或重大过失给用工单位造成损失，用工单位在向劳动者追偿的同时，也可以考虑起诉劳务派遣单位，要求其承担相应的管理责任（这取决于劳务派遣合同的具体约定和法律规定）。

3. 起诉劳务派遣的实用性和效果：

   • 实用性：起诉劳务派遣单位是否实用，取决于纠纷的具体性质、证据的充分性以及法律规定的适用性。如果纠纷明确且证据充分，起诉劳务派遣单位可能是一个有效的解决途径。
   • 效果：起诉的效果则取决于法院的判决结果。如果法院认定劳务派遣单位存在过错或违法行为，用工单位可能获得相应的赔偿或补偿。但如果证据不足或法律规定不明确，起诉的效果可能会大打折扣。

4. 建议与注意事项：

   • 在起诉前充分收集证据：包括劳务派遣合同、劳动者的工作记录、工资支付记录等，以证明劳务派遣单位存在过错或违法行为。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定起诉前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估案件的胜诉可能性和法律后果。
   • 考虑其他解决途径：除了起诉外，还可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷。这些方式通常更加灵活、高效，且有助于维护双方的良好关系。

总结来说，公司起诉劳务派遣是否有用，取决于纠纷的具体情况、证据的充分性以及法律规定的适用性。在决定起诉前，建议你充分收集证据、咨询专业律师，并考虑其他解决途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。