劳动仲裁否认了劳动关系，打官司是有用的，且在特定情况下是必要的维权途径。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁与诉讼的关系及诉讼的必要性

劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁结果并非终局。如果对仲裁结果不服，特别是当仲裁否认了劳动关系这一核心问题时，向法院提起诉讼是合法的维权途径。法院会重新审理案件，对劳动关系是否存在等关键问题进行独立判断，不受仲裁裁决的直接约束。因此，诉讼是纠正错误仲裁裁决、维护自身合法权益的有效手段。

二、诉讼中证明劳动关系的证据及策略

在诉讼中，要证明劳动关系的存在，需要提供充分的证据。这些证据包括但不限于：

1. 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
3. 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者证言：如果其他劳动者愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

策略建议：

• 全面收集证据：尽可能收集所有能证明劳动关系的证据，形成完整的证据链。
• 注重证据的真实性和合法性：确保所提供的证据是真实、合法的，避免使用伪造或变造的证据。
• 寻求专业帮助：如果证据收集有困难或不确定如何有效运用证据，可以寻求专业律师的帮助。

三、诉讼可能面临的法律后果及应对

1. 如果法院认定劳动关系存在：

   • 用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费等。

2. 如果法院认定劳动关系不存在：

   • 劳动者可能需要承担败诉的法律后果，即无法获得相应的劳动权益保障。
   • 但这并不意味着劳动者完全无路可走，如果劳动者认为法院的判决有误，还可以依法提起上诉或申请再审。

应对建议：

• 尊重法院判决：无论判决结果如何，都应尊重法院的判决，并依法履行相应的义务。
• 及时行使救济权利：如果对判决结果不服，应在法定期限内及时提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际案例中，不乏劳动仲裁否认劳动关系但法院最终认定劳动关系存在的情形。例如，某劳动者在未签订书面劳动合同的情况下为用人单位工作，劳动仲裁以缺乏书面合同为由否认了劳动关系。但劳动者在诉讼中提供了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，法院最终认定了劳动关系的存在，并判决用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：劳动仲裁否认了劳动关系并不意味着劳动者无法维权。通过向法院提起诉讼，劳动者仍有机会证明劳动关系的存在并获得相应的法律保障。如果你面临类似情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。