将个人告到劳动仲裁是有用的，这是劳动者依法维护自身合法权益的重要途径。以下是对此问题的全面分析：

一、劳动仲裁的法律效力与重要性

1. 法律效力：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，用人单位和劳动者都必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得以实现。
2. 重要性：劳动仲裁是劳动者在权益受到侵害时，向法院提起诉讼前必须要经过的程序。它有助于快速、有效地解决劳动纠纷，减少诉讼成本和时间消耗，是劳动者维权的重要手段。

二、劳动仲裁的适用范围与条件

劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。只要劳动者的诉求合理合法，且能够提供充分的证据支持，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程包括以下几个关键环节：

1. 申请：劳动者需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，明确争议事项和请求。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会在规定时间内作出受理与否的决定。如果决定受理，会通知双方当事人，并组成仲裁庭。
3. 调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，尝试通过和解方式解决争议。如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书。
4. 裁决：如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，并出具裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。
5. 执行：裁决书作出后，当事人应当在规定期限内履行。逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

四、注意事项与建议

1. 证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交完整的证据材料来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
2. 委托代理：如果劳动者觉得自己处理劳动仲裁事务有困难，可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师、法律工作者或者劳动者近亲属等。委托代理时，需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。
3. 积极配合：在劳动仲裁过程中，劳动者应当积极配合仲裁庭的工作，按时参加仲裁活动，如实陈述事实和理由，提供证据材料等。这有助于仲裁庭快速、准确地查明事实，作出公正裁决。

综上所述，将个人告到劳动仲裁是有用的，也是劳动者依法维护自身权益的重要手段。在申请过程中，劳动者应当了解相关法律法规和流程，准备好充分的证据材料，并积极参与仲裁过程。如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。