被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，可以向劳动局（劳动行政部门）寻求帮助来维护自己的权益，但前提是辞退存在违法或不当之处，且建议先尝试与公司协商。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、辞退合法性的初步判断
合法辞退：如果公司辞退你的行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损害等，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，向劳动局投诉可能不会得到你期望的结果，因为这属于公司内部管理的正常范畴。
违法辞退：如果公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由开除你、解除程序不合法等，那么你有权维护自己的权益。此时，向劳动局投诉或申请劳动仲裁是一个有效的途径。
二、向劳动局投诉或申请仲裁的流程
投诉：你可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法辞退行为。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可根据调查结果责令用人单位改正违法行为，依法给予处罚。
申请调解：除了投诉，你还可以选择向劳动局下属的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将居中斡旋，协助你和公司进行沟通协商，力求达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理补偿等。
申请仲裁：如果投诉和调解均未能解决问题，你可以在劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。若公司不履行仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。
三、准备证据的重要性
在整个维权过程中，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及被违法辞退的事实，从而更有效地维护自己的合法权益。
四、注意事项
区分辞退的合法性：在决定向劳动局投诉之前，你需要仔细评估自己的情况，判断辞退是否合法。如果自身存在过错，劳动局可能不会介入。
保持冷静和理性：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
优先尝试协商：在采取行动前，我建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决争议。这有时能更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特性。如果你被公司辞退且认为自身权益受到了侵害，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更精准的法律建议。