被公司辞退后是否要告知家人，这主要取决于你个人的情况和需求，法律上并没有明确规定必须告知家人。不过，我可以从几个不同的角度来帮你分析这个问题，希望能给你一些启发。
情感支持角度：
- 如果你与家人的关系比较亲密，且你认为家人能够给予你情感上的支持和理解，那么告知家人可能是一个不错的选择。他们可以陪伴你度过这段可能有些艰难的时期，给你鼓励和建议。
经济规划角度：
- 辞退往往伴随着经济上的变化，比如失业金的领取、可能的赔偿金等。如果你需要家人的经济支持或者希望与家人共同规划未来的经济生活，那么告知家人就显得尤为重要。他们可以帮助你一起制定预算，规划支出，确保你的经济状况稳定。
法律权益保护角度：
- 在被辞退的情况下，你有一系列的法律权益需要保护，比如经济补偿、未休年假的补偿等。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益受到侵害，告知家人（尤其是如果他们中有法律专业人士或者对法律有一定了解的话）可以让他们帮助你了解法律程序，甚至协助你处理相关事宜。不过，无论是否告知家人，你都应该积极了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
个人隐私角度：
- 当然，是否告知家人也涉及到个人隐私的问题。如果你认为辞退这件事情属于个人隐私，不希望家人过多干涉或者担心引起不必要的担忧和纷争，那么你也可以选择不告知家人。这完全取决于你个人的判断和选择。
额外建议：
- 在被辞退后，无论你是否选择告知家人，都应该尽快了解自己的法律权益和可能的赔偿情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时需要支付经济补偿，具体金额和方式取决于你的工作年限、月工资水平以及解除或终止劳动合同的具体情形。
- 如果你对公司的辞退决定有异议或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，专业律师的帮助将是非常重要的。
最后，我想说的是，无论你选择如何处理这件事情，都要保持冷静和理智。被辞退并不是世界末日，它可能是一个新的开始，一个让你重新审视自己、规划未来的机会。如果你有任何法律上的疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。