被公司辞退，公司一般不会直接打电话给员工家里。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司常规操作角度：

   • 在处理员工辞退事宜时，公司通常会遵循一定的程序和规范。这些程序往往侧重于与员工本人进行直接沟通，以明确辞退的原因、补偿方案以及后续手续等。
   • 除非有特殊情况，如员工本人无法联系或需要紧急通知其家属处理相关事宜，否则公司通常不会主动联系员工的家人。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时，应依法进行，并保障员工的合法权益。这包括但不限于支付应得的工资、经济补偿等。
   • 法律法规并未明确规定公司在辞退员工时必须联系其家人。因此，从法律层面来看，公司没有义务或责任去联系员工的家人。

3. 公司制度与文化角度：

   • 不同公司有不同的管理制度和企业文化。有些公司可能更加注重员工隐私和个人空间，因此不会轻易联系员工的家人。
   • 另一方面，如果公司有与员工家人联系的业务需求（如紧急情况下的通知），则可能会进行联系。但这种情况相对较少，且通常会在公司制度或员工手册中有所明确。

4. 实际操作建议：

   • 如果您被公司辞退，并担心公司会联系您的家人，您可以主动与公司沟通，明确表达您的意愿和关切。
   • 同时，您也可以了解公司的相关制度和流程，以便更好地应对可能的情况。

特殊情况说明：

• 如果在辞退过程中涉及违法或不当行为（如无故辞退、未支付经济补偿等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，如果需要家人协助处理相关事宜，员工可能会主动联系家人，但这不是公司的行为。

总结与建议：

• 一般情况下，被公司辞退时，公司不会直接打电话给员工家里。
• 如果您对此有疑虑或担心，建议主动与公司沟通，了解相关情况和流程。
• 如遇任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。