被辞退并不一定在任何情况下都会有书面通知，但大多数情况下，尤其是依据法律规定需要解除劳动合同的情形下，用人单位应当提供书面通知。以下从不同角度详细分析这一问题：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确规定了有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这些情形都明确要求了用人单位需要以书面形式通知劳动者。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：进一步强调，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”即指书面通知，是法律明确要求的法定形式。

二、书面通知的重要性

1. 明确权利义务：书面通知详细列明了劳动者的姓名、岗位、工作年限、辞退原因及依据等关键信息，有助于双方清晰了解各自的权利和义务，确保辞退行为的合法性和透明度。

2. 保障员工权益：员工通过书面通知能够及时了解自身权益状况，如认为权益受损，可作为证据进行维权。同时，书面通知也为员工后续寻找新工作、申请劳动仲裁等提供了必要的准备和依据。

3. 减少劳动纠纷：书面通知作为正式的人事管理文件，其明确的记录有助于减少因口头通知可能引发的争议和误解，降低劳动纠纷的风险。在可能出现的劳动纠纷中，书面通知也是证明公司辞退行为合法性和正当性的重要证据。

4. 规范公司管理：书面通知的出具是公司人事管理规范化的体现，有助于避免随意辞退员工的情况发生，提升公司管理的专业性和严谨性。

三、特殊情况下的处理

1. 法定情形辞退：即使员工存在严重违反规章制度等法定辞退情形，虽然法律未强制要求书面通知，但书面通知仍然是推荐的做法，以留存证据、规范管理。

2. 试用期辞退：尽管试用期内法律未强制要求书面通知，但出于双方权益保障的考虑，建议用人单位同样出具书面通知。

3. 紧急情况下的口头通知：在特殊紧急情况下，可能先以口头形式通知，但随后务必及时补具书面通知，以确保辞退行为的合法性和规范性。

四、实践中的建议

1. 对于用人单位：在辞退员工时，应严格按照法律规定执行书面通知制度，确保辞退程序的合法性和规范性。这不仅能避免法律风险，还能提升企业形象，增强员工对企业的信任感。

2. 对于劳动者：如果被辞退时没有收到书面通知，应主动向用人单位要求出具书面证明，并保留好相关证据。如认为权益受损，可及时向劳动仲裁机构或法院申请维权。

总结来说，虽然并非所有辞退情形都绝对要求书面通知，但为了保障双方权益、减少劳动纠纷，用人单位在辞退员工时应当尽量提供书面通知。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。