针对您提出的“发了辞退通知，还需要书面通知吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，有明确的通知义务。具体来说，该法第四十条明确列出了几种情形，在这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议。

现在，回到您的问题本身。即使您已经通过某种方式（如口头、电子邮件等）向员工发出了辞退通知，这并不意味着您已经完全履行了法律规定的通知义务。因为根据上述法律条款，在特定情形下，用人单位必须以书面形式提前通知劳动者。书面通知具有法律效力，能够作为双方争议时的证据，保护双方的合法权益。

因此，我的建议是：即使您已经通过其他方式通知了员工，为了确保符合法律规定并避免可能的法律纠纷，您仍然需要向员工发出书面形式的辞退通知。这份书面通知应明确说明辞退的原因、依据的法律条款、以及辞退的生效日期等关键信息。

综上所述，发了辞退通知后，如果尚未以书面形式通知员工，那么您仍然需要补发一份书面通知，以确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。