针对您提出的“辞退提前30天通知是否需要书面通知”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当涉及到用人单位解除劳动合同（即辞退员工）的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实存在需要提前通知员工的要求。具体来说，在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

这里的关键点在于“书面形式通知”。书面通知是一种正式且具有法律效力的沟通方式，它能够确保信息的准确传达，并为双方留下明确的证据。在劳动法律关系中，书面通知尤为重要，因为它涉及到劳动者的切身利益，如工作稳定性、经济补偿等。

因此，对于您的问题，“辞退提前30天通知是否需要书面通知”，答案是肯定的。用人单位在需要辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，这是法律规定的程序，也是保障员工权益的重要措施。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未能按照法律规定提前通知员工，或者通知方式不符合法律要求（如未采用书面形式），那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律关系的问题，欢迎随时向我咨询。