被公司辞退时，是否会有工会谈话取决于公司的具体做法以及工会的参与程度，并非法律强制要求必须有工会谈话。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行劳动法律法规来看，并没有明确规定公司在辞退员工时必须安排工会谈话。《劳动合同法》等相关法律主要聚焦于辞退的合法性、经济补偿、通知义务等方面，例如规定公司辞退员工需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），以及在特定情况下需提前通知员工或支付经济补偿金等。但对于辞退过程中是否要有工会谈话，法律并未作出硬性要求。

不过，如果公司设立了工会，且工会愿意积极参与员工权益保护工作，那么在员工被辞退时，工会可能会主动介入，与公司进行沟通协商，了解辞退原因、过程是否合法合规等，并尝试为员工争取合法权益。这种情况下，就可能会有工会与员工或公司进行谈话的环节。

公司实际操作层面

1. 有工会谈话的情况：一些管理规范、注重员工关系和企业文化建设的公司，在辞退员工时，可能会主动安排工会与员工进行谈话。谈话的目的可能是为了向员工解释辞退的原因和依据，安抚员工情绪，了解员工的需求和想法，以及提供必要的帮助和支持（如协助办理离职手续、提供职业指导等）。这种做法有助于维护公司的良好形象，减少劳动纠纷的发生。
2. 无工会谈话的情况：也有一些公司可能由于各种原因（如工会力量薄弱、公司管理不够规范等），在辞退员工时并没有安排工会谈话。这种情况下，员工可能只能直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

给员工的建议

1. 了解公司规定：如果你所在的公司设立了工会，可以了解一下公司关于辞退员工时工会参与的相关规定或惯例。这样，在面临被辞退时，你就能更好地了解自己的权益和可能的应对方式。
2. 主动沟通：无论公司是否安排工会谈话，如果你对辞退决定有疑问或不满，都可以主动与公司或工会进行沟通协商。通过沟通，你可以更好地了解辞退的原因和依据，以及公司是否愿意提供经济补偿或其他帮助。
3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据（如辞退通知、谈话记录、工资单等）。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能会起到关键作用。
4. 寻求法律帮助：如果你认为公司的辞退决定违法或不合理，且无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，被公司辞退时是否有工会谈话并不是固定的，它取决于公司的具体做法和工会的参与程度。如果你面临这种情况，建议保持冷静、主动沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。