面对公司想辞退你并找你谈话的情况，首先不要慌张，要冷静应对，明确自己的权益和应对策略。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解辞退的合法性与程序
合法辞退的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退可能构成违法解除劳动合同。
辞退的程序：
- 公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、应对谈话的策略
保持冷静与理性：
- 在谈话过程中，保持冷静和理性，不要情绪化地回应公司的辞退决定。
- 认真听取公司的辞退理由和依据，并做好记录。
询问具体原因与证据：
- 要求公司明确说明辞退的具体原因，并询问是否有相关证据支持。
- 如果公司无法提供充分证据，你可以提出质疑并要求公司重新考虑其决定。
表达自己的立场与诉求：
- 明确表达你对辞退决定的看法和立场，如认为辞退不合法或不合理。
- 提出自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
三、后续行动建议
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如公司辞退通知、谈话记录、工作表现证明等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但我会以我的身份给出建议）：
- 如果你对公司的辞退决定有异议，或者不确定如何应对，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和应对策略。
考虑法律途径：
- 如果公司坚持违法辞退你，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，确保你已经收集了充分的证据，并了解了相关的法律程序和规定。
四、特殊情况下的应对
如果公司提出协商解除劳动合同：
- 你可以与公司就经济补偿金等事项进行协商，并确保协商结果以书面形式确认。
- 在协商过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易接受不合理的条件。
如果公司未提前通知即辞退你：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司未提前通知即辞退员工的，应当支付代通知金。
- 你可以要求公司支付代通知金，并考虑是否通过法律途径维护自己的其他权益。
面对公司的辞退谈话，你要保持冷静与理性，了解辞退的合法性与程序，收集证据并咨询专业律师（即我）的意见。根据具体情况采取合适的应对策略，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。