当公司辞退你并希望与你协商时，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：
准备阶段
收集证据：
- 整理好你的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你的劳动关系及待遇情况。
- 如果有工作表现相关的证据，如绩效评估报告、项目成果等，也一并收集起来，以备在协商中反驳不当的辞退理由。
了解法律法规：
- 深入学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规，明确合法辞退的程序以及你应该获得的补偿标准。
- 了解经济补偿金、赔偿金的计算方式及适用条件，这样你在协商时就能心中有数。
明确谈判目标：
- 根据你的个人情况，设定一个合理的谈判目标，比如争取经济补偿、继续留职或者获得其他离职福利。
- 同时，制定一个备选方案，以便在协商中能够灵活应对各种情况。
预约正式会谈：
- 通过正式渠道（如邮件或电话）与公司的人力资源部门或负责人预约会谈时间。
- 在预约时，表明你希望就辞退事宜进行详细沟通和协商的意愿。
沟通阶段
选择合适时间与地点：
- 确保双方都有充足的时间进行会谈，选择一个安静、无干扰的环境，以便能够专心沟通。
保持礼貌与冷静：
- 在会谈开始时，以平和的态度表达你的观点，避免情绪化表达。
- 用理性的方式阐述你的诉求，同时尊重对方的意见。
询问辞退原因：
- 要求公司明确说明辞退你的具体原因。
- 如果理由不明确或不合理，你可以依据事实和法律知识进行适当反驳。
提及相关权益：
- 根据法律法规，明确提出你应该享有的权益，如经济补偿金、赔偿金等。
- 详细说明你的计算依据和适用条款，确保公司理解并考虑你的诉求。例如，经济补偿金的计算通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
争取其他福利：
- 除了法定补偿外，你还可以争取未休年假的补偿、加班工资的结算、离职证明的开具等。
- 明确要求公司按规定办理相关手续，确保你的离职过程顺利。
记录沟通内容：
- 详细记录会谈中的关键信息，包括辞退理由、补偿承诺、解决方案等。
- 在法律允许的范围内，你可以使用录音设备作为辅助记录手段，但需确保不侵犯他人隐私和合法权益。
结束阶段
确认沟通结果：
- 与公司明确双方达成的共识，确保你的理解与公司一致。
- 如果有必要，要求公司以书面形式确认，如签订离职协议，以避免后续纠纷。
表达感谢：
- 对公司给予的沟通机会表示感谢，保持良好的职业素养。
考虑后续行动：
- 如果协商无法达成满意的结果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在决定前，仔细权衡利弊，并可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，当公司辞退你并希望与你协商时，保持冷静与理智至关重要。通过充分准备和积极沟通，你可以争取到合理的权益。如果遇到困难或不确定的地方，随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。